Diretor de Programas Integrados

Tipo de contrato de funcionário:

Alocação Internacional – Prazo Fixo (Prazo determinado)

Descrição do trabalho:

O Director de Programas Integrados (IPD) assegura a execução bem-sucedida do ministério da WV Moçambique através da supervisão da gestão de programas e projectos e do desenvolvimento e operacionalização de sistemas que promovam a integração e garantam a implementação atempada e eficaz do portfólio de programas de projectos em busca do Bem-Estar da Criança. Ser, bem como atingir a Visão, Missão e Valores Fundamentais da organização. O Diretor de Programas Integrados auxiliará o Diretor Nacional nas operações gerais.

MAIORES RESPONSABILIDADES:

35% garantem eficácia operacional

• Fornecer supervisão estratégica e operacional do portfólio de programas e projetos, garantindo que mecanismos e ferramentas estejam em vigor para uma implementação eficaz/responsável (terminar no prazo, dentro da meta e dentro do orçamento)
• Garantir que os programas e projetos tenham os recursos e competências necessários para viver a fé cristã da WV com ousadia e humildade através de escolhas de programas e através de uma comunicação clara e apropriada com as partes interessadas externas
• Desenvolver uma cultura de excelência no que diz respeito ao planeamento e implementação de projetos, incluindo revisões periódicas e direcionadas de projetos desafiadores para garantir a conclusão e taxas de despesas ideais
• Liderar a coordenação entre departamentos para promover a partilha de informações, planeamento conjunto e resolução de problemas, especialmente entre DM & M&A para apoiar a eficácia operacional
• Deve possuir profundo entendimento e apreciação por M&A/QA, DM e desenvolvimento de programas
• Desenvolver e comunicar sistemas, diretrizes e iniciativas estratégicas do Escritório Nacional
• Garantir que existam mecanismos de apoio eficazes para facilitar as iniciativas estratégicas da organização: segurança alimentar e meios de subsistência, saúde e nutrição, WASH, proteção e participação infantil, educação, assistência de emergência
• Garantir que existam mecanismos de apoio eficazes para permitir que os programas identifiquem, incluam e beneficiem as crianças mais vulneráveis ​​(MVCs) e relatem o seu impacto nas MVCs
• Promover a integração, garantindo o apoio das prioridades estratégicas à estratégia do Escritório Nacional.
• Promover uma cultura de confiança e respeito mútuo com o objetivo de capacitar o pessoal para assumir mais responsabilidades.

30% de Qualidade do Programa e Desenvolvimento Transformacional:

Qualidade do Programa (PQ):

• Garantir que seja fornecido apoio técnico de alta qualidade, contextualmente apropriado e acessível durante todo o ciclo do programa.
• Garantir que a Equipa PQ forneça gestão técnica e liderança ao pessoal de campo, advocacia, GAM e SLT, conforme necessário, e que a WV Moçambique esteja bem representada externamente em fóruns sectoriais relevantes.
• Supervisionar os esforços para fortalecer a capacidade de DM&E em toda a organização, garantindo que a WV Moz seja capaz de evidenciar e partilhar o seu impacto em todos os fluxos de financiamento.
• Garantir que a WV Moz esteja efetivamente envolvida com os sistemas de programas globais (Horizonte), com sistemas implementados para verificar se os dados mantidos refletem com precisão os planos, orçamentos, metas e realizações dos programas.

Patrocínio:

• Garantir que a WV Moçambique cumpra os padrões de patrocínio, cumpra os compromissos e se envolva eficazmente com novas iniciativas de patrocínio – indo além da conformidade e procurando a excelência na programação de patrocínios.
• Construir uma cultura de programação que entenda o patrocínio como um veículo para o desenvolvimento transformacional, que facilita relacionamentos significativos que inspiram, equipam e capacitam patrocinadores, crianças, comunidades, parceiros locais e funcionários.

Desenvolvimento Transformacional:

• Supervisionar a introdução e implementação do Programa Técnico Fundacional (FTP), garantindo que um pacote integrado, multissetorial e localmente apropriado de programação de bem-estar infantil seja implementado em todos os distritos.
• Garantir uma reflexão contínua sobre a implementação do FTP, garantindo que os aprendizados sejam aplicados e que o impacto seja otimizado.
• Reforçar a sustentabilidade do trabalho da WV Moçambique, garantindo que os programas contribuam para mudanças duradouras nas vidas das crianças mais vulneráveis, e que todas as actividades do programa trabalhem para equipar os actores locais para sustentar e multiplicar os resultados desejados após o fim do apoio da WV.
• Cultive uma atmosfera de confiança para a criação e entrega de programação de alta qualidade, eficaz e responsável.

10% promovem o envolvimento interno e externo

• Promover o envolvimento do VM no governo e com os doadores, promovendo a liderança do VM sempre que possível.
• Estabelecer contactos com líderes de outras ONG locais e internacionais, parceiros locais e ministérios sectoriais para posicionar a Visão Mundial para a implementação coordenada do programa
• Promover mecanismos de partilha de informações e envolvimento interno das partes interessadas para incentivar a coordenação multifuncional entre todas as funções e operações de campo e abordar ativamente questões que afetam o sucesso do projeto.
• Promover um espírito de envolvimento com outras agências para promover uma melhor coordenação, acção conjunta e parceria.

10% garantem que os sistemas estejam em vigor para promover a conformidade da auditoria e a boa administração

• Liderar a incorporação do valor central da WV “somos administradores” em toda a programação da WV Moçambique, garantindo elevados padrões de administração e responsabilização e conformidade com as políticas e procedimentos financeiros da WV, incluindo a participação e acompanhamento de auditorias periódicas.
• Garantir a sensibilização para os requisitos dos doadores e do Gabinete de Apoio, incluindo a preparação e apresentação atempada de relatórios narrativos e financeiros de qualidade.
• Trabalhar em estreita colaboração com o Diretor Financeiro e apoiar as equipes do programa para desenvolver, gerenciar e monitorar os orçamentos dos projetos, garantindo a boa relação custo-benefício e que as despesas do projeto estejam dentro dos orçamentos acordados.
• Cultivar uma atmosfera de boa administração, ministério responsável e cumprimento diligente dos processos internos e impostos pelos doadores.

10% Gestão de Pessoas e Capacitação

• Liderar, organizar, motivar e desenvolver indivíduos para um desempenho eficaz numa equipa de alto desempenho em Moçambique.
• Construa sucessores e anexe talentos. Isto envolve a construção de consenso e resolução de conflitos, recrutamento de pessoal, orientação, apoio contínuo à gestão, coaching trimestral, planeamento e avaliação anual de desempenho.
• Apoiar o desenvolvimento profissional e pessoal destes colaboradores através de coaching no trabalho, identificação de necessidades e oportunidades de aprendizagem e formação.
• Promova a orientação para e por funcionários internacionais e o desenvolvimento profissional do pessoal local para garantir a excelência da qualidade do programa
• Promova sistemas de gestão de pessoas
• Defender mecanismos de gestão de desempenho, garantindo plena participação e resultados de qualidade para promover o envolvimento da equipe e uma cultura de excelência
• Fornecer liderança, apoio e coordenação na implementação de Fornecer um ambiente onde as equipes possam ser inovadoras e compartilhar experiências e melhores práticas
  Estabelecer uma cultura de responsabilização pela gestão programática e financeira, fornecendo ao pessoal as ferramentas e padrões para a gestão do desempenho.
• Garantir que medidas de segurança e mitigação de riscos estejam implementadas e em uso.
• Cultivar uma atmosfera de segurança, capacitação e motivação do pessoal, levando à participação ativa nas iniciativas do programa, liderar pelo exemplo e envolver-se ativamente com todo o pessoal.

5% Nutrição espiritual e testemunho cristão:

• Fornecer liderança espiritual ao pessoal, facilitando um ambiente de apoio para a formação espiritual do pessoal, a internalização da Visão, Missão e Valores Fundamentais da WV, e a expressão plena e apropriada da identidade cristã da Visão Mundial.

Outros:

Desempenhar outras responsabilidades adicionais.

Promover uma estrutura para o desenvolvimento e prática de iniciativas inter-religiosas entre o pessoal.
Qualificações: Educação/Conhecimento/ Habilidades Técnicas, Idioma e Experiência

Grau universitário (preferencialmente mestrado/mestrado) numa área relevante – Gestão/Liderança, Desenvolvimento Internacional, Monitorização e Avaliação, ou numa área sectorial como agricultura, saúde pública, educação, direito, etc.
Capacidade de comunicar em português.
Experiência:

10 anos de experiência prática em gestão e liderança de programas nacionais – deve ser um treinador eficaz e eficiente de pessoal internacional e nacional.
Experiência de trabalho em 2 ou mais outros países
Experiência nas áreas de desenvolvimento relevantes – segurança alimentar, saúde, VIH/SIDA, Desenvolvimento Económico, patrocínio, WASH, gestão de desastres, protecção infantil, advocacia e/ou educação

Experiência significativa na implementação de programas de ajuda e desenvolvimento financiados por subvenções e privados.
Habilidades e habilidades técnicas:

• Fortes habilidades interpessoais e habilidades de networking
  Capacidade comprovada de construir uma equipe de multinacionais
• Indivíduo autodirigido, capaz de trabalhar bem em equipe e construir uma equipe.
• Fortes habilidades de comunicação (oral e escrita) em inglês (preferencialmente conhecimentos de português)
• Fortes conhecimentos de informática, incluindo MS Office e Outlook.
• Bom entendimento dos padrões de relevo da Esfera (preferencial)
• Conhecimento e adesão ao Código de Conduta da Cruz Vermelha e de ONGs.
• Conhecimento dos requisitos e conformidade dos doadores institucionais (preferencial)
• Sensibilidade intercultural, visão de mundo flexível, maturidade emocional e resistência física
• Capacidade de trabalhar e contribuir para o ambiente de formação de equipes.
• Capacidade de manter expectativas de desempenho em diversos contextos culturais, compromisso com os Valores
• Fundamentais da Visão Mundial e Declaração de Missão.

Ambiente de trabalho:

• A posição requer habilidade e vontade de viajar nacional e internacionalmente.

Viagem:

• 30% São necessárias viagens nacionais/internacionais .
• De plantão: 10%

Tipos de candidatos aceitos:

Candidatos locais e internacionais (IA’s) aceitos